＃３５　サバイバル②

今年度末で、下りる人。
１番の判断基準となるもの。
それは「勤務年数」

１つの目安となる勤務年数。
「４年」

私の勝手な目安ではある。
ただ…目安にはなる。

近年、入れ替わりが多かったようだ。
これも、私の目安としては、数人。

ほとんどが、勤務年数が数年。
ひとりだけ、勤務年数が長い人がいる。

その人は、下りると予想する。
それにも、理由がある。

あるプロジェクトがある。
その人は、その担当。
だから、そのプロジェクト以外は、業務がほとんどない。

そのプロジェクトの規模は大きい。
だから、他にもそのプロジェクトの担当がいる。

その人は、そのプロジェクトに対して、熱意はない。
表には出てこないが、その人の仕事ぶりを疑問視する人もいる。

私もその一人。

やらなければいけないことは、する。
だから、問題はない。

だが…そこに、熱意がない。
細かな心遣いがない。

思いのない行為には、人はついてこない。

やらなければいけないことだけをして、のんびり仕事をしている。

ただ…プロジェクトはまだまだ続く。
この人を残すのか、下ろすのか。

最近、このプロジェクトの視察があった。
不思議なことに、その人は入っていなかった。

「この人は、下りる」
私の予感は当たるのか。

私の中では、１番手だ。